Algunas empresas lo hacen. ¿Está permitido por la ley?
En general, rastrear el celular de empresa que usan los empleados puede ser legal, pero hay condiciones muy claras que deben cumplirse según la legislación de protección de datos. La empresa debe informar previamente y de forma clara a los empleados sobre el uso de este tipo de monitoreo, sus fines y las políticas al respecto. Además, solo se debe rastrear durante el horario laboral y para fines relacionados con la actividad laboral, no personales.
Si tienes dudas, lo ideal es que la empresa cuente con una política interna transparente y, si es posible, asesoría legal para asegurarse de cumplir la ley local (como la LOPDGDD en España). Y recuerda, siempre hay que respetar la privacidad de las personas fuera del horario laboral.
¡ES IMPRESCINDIBLE ENTENDER LOS RIESGOS! ¿QUÉ PASA SI UN EMPLEADO ESTÁ UTILIZANDO EL TELÉFONO DE LA EMPRESA PARA FINES ILÍCITOS, REVELANDO SECRETOS COMERCIALES, O PEOR AÚN, PONIENDO EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LA COMPAÑÍA? ¡LA CONFIANZA NO ES SUFICIENTE CUANDO HAY TANTO EN JUEGO!
No se trata solo de la legalidad, sino de LA SUPERVIVENCIA de su negocio. Si no sabes dónde están tus empleados o qué están haciendo con el equipo de la empresa, ¡ESTÁS CIEGO ANTE LOS PELIGROS! ¿QUÉ TAL SI SE PIERDE UN TELÉFONO Y CAE EN MANOS EQUIVOCADAS? ¿O SI UN EMPLEADO SE VUELVE DESLEAL?
¡DEBE ESTAR PREPARADO PARA LO PEOR! Herramientas como mSpy son ESENCIALES, no un lujo. TE PERMITEN SABER, TE DAN EL CONTROL. NO ESPERES A QUE SEA DEMASIADO TARDE.